随着 COVID-19 继续对我们的正常工作能力（以及许多其他事情）造成影响，在远程工作环境中最大限度地提高生产力现在对于维持许多企业的运营至关重要。即使取消订单并允许办公室满负荷工作，许多员工也会有同样的问题：“我当时在家工作，做得很好，为什么现在不能呢？” 为了走在这条曲线的前面，重要的是要让员工保持快乐、专注，并利用基于网络的工具来充分利用远程工作设置。 鼓励健康的思想 如果没有日常互动，就很难识别您的团队成员是否处于发挥最高水平所需的正确头脑空间。表现心理学是识别和应用心理学原理以促进最佳表现的实践，虽然它在体育界被谈论得最多，但这些原理适用于任何团队设置。 管理压力、增加注意力和克服自我怀疑是绩效心理学的三个主要分支，要在同事中识别这些问题，只需简单地询问即可。如果给定员工的工作量太大，压力将影响他或她工作的各个方面。呼吸练习和放松方法 等简单练习可成功减轻压力，并最终改善工作。
对于一些远程工作人员来说，提高注意力可能是一个巨大的挑战，如果您的员工告诉您他们遇到了问题，有一些快速提示可以帮助他们走上正轨。拥有专门的工作空间、制定每日日程安排，甚至穿得像在办公室一样，都是让苦苦挣扎的远程工作者提高在家工作注意力的好方法。 就解决自我怀疑而言，发现问题往往比解决问题更困难，因此确保您 新西兰手机号码列表 的员工知道可以分享负面情绪是最重要的。一旦确定，作为掌权者的简单（但真诚的）鼓励将使员工放松并帮助培养他们在高水平上表现所需的信心。 也让自己的心灵保持健康 在隔离期间没有太多其他事情可做，企业家和其他负责一群人的人可能会陷入工作上瘾。在短期内，这意味着要完成很多事情，但从长远来看，它可能会导致员工陷入上述境地，例如压力和无法获得成就感。在家工作时，工作成瘾尤其有害，因为即使您整天都在 10 英尺远的地方，您的家人也会想知道您的精神状态。
工作成瘾甚至可以被认为是治疗焦虑、压力和对失败的恐惧的“良药”，但归根结底，它只是这些东西的面具，需要为您、您的家人和您的家人解决。雇员。如果您觉得自己陷入了无休止的工作漩涡，请退后一步并重新设定您的期望。 成为好朋友、家人或导师可能是继续“做”的好方法，而不仅仅是为你自己或你的公司“做”。创建您自己的健康工作场所，并知道总有时间关闭一切，这将有助于您保持头脑清醒，并保持任何企业长寿所需的至关重要的工作与生活平衡。 使用基于网络的工具 当您和您的员工在保持积极心态的同时找到在家工作的快乐方式时，是时候更聪明地工作了，而不是更努力地工作。像 Slack 这样的虚拟办公室程序允许基于视频的团队会议，可以在员工的电脑、手机和平板电脑上进行实时聊天，以及一种比实际更亲近的整体感觉。为您雇用的人员以外的人提供的视频会议工具使您在 COVID-19 期间仍能轻松开会。